DETAIL KOLEKSI

Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta


Oleh : Siva Desyana

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096922.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151188

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Job satisfaction;Human resources management and organization

Kata Kunci : work stress, supervisor support, job satisfaction, turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022151188_Halaman-Judul.pdf 754.73
2. 2019_TA_MJ_022151188_Bab-1.pdf 747.45
3. 2019_TA_MJ_022151188_Bab-2.pdf 960.44
4. 2019_TA_MJ_022151188_Bab-3.pdf 1140.1
5. 2019_TA_MJ_022151188_Bab-4.pdf 986.19
6. 2019_TA_MJ_022151188_Bab-5.pdf 668.83
7. 2019_TA_MJ_022151188_Daftar-Pustaka.pdf 838
8. 2019_TA_MJ_022151188_Lampiran.pdf 1710.23

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh workstress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh jobs atisfaction pada PT Serasi Autoraya yang berlokasi di Sunter Jaya, Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 140 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil dari penelitian ini mendukung seluruh hipotesis mengenai work stress, supervisor support, job satisfaction, dan turnover intention. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajer sumber daya manusia bagaimana menurunkan angka niat karyawan untuk melakukan turnover intentions pada perusahaan.

T This research aims to examine and analyze the effect of work stress andsupport supervisor against turnover intention that is mediated by job satisfaction inPT Matching Autoraya located in Sunter Jaya, Jakarta. The sample used in thisstudy as many as 140 respondents by using purposive sampling sample withdrawal method and the sample used in this study are employees. Hypothesis testing is done by the method of structural equation models (SEM) with the help of software AMOS.The results of this study support the hypothesis concerning the whole work stress,support supervisors, job satisfaction, and turnover intentions. This researchimplications for human resource managers how to decrease the number of theemployee's intention to conduct turnover intentions on corporate.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?