DETAIL KOLEKSI

Pengaruh servant leadership organizational justice pada karyawan PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk


Oleh : Umar Abdurachman

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022091094

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Trisno Prabowo

Subyek : Leadership;Industrial relations

Kata Kunci : servant leadership, organizational justice


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2015_TA_MJ_022091094-Halaman-Judul.pdf 2299.42
2. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-1.pdf 1020.17
3. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-2.pdf 1223.84
4. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-3.pdf 1099.51
5. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-4.pdf 1158.85
6. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-5.pdf 997.6
7. 2015_TA_MJ_022091094-Daftar-Pustaka.pdf 1023.62
8. 2015_TA_MJ_022091094-Lampiran.pdf 3098.24

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis servant leadership dan untukmenganalisis organizational justice. Selain itu untuk menganalisis pengaruhservant leadership terhadap organizational justice pada karyawan di PT. BankSyariah Mandiri (Persero) Tbk.Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh servant leadershipterhadap organizational justice pada karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri(Persero) Tbk. Metode penelitian menggunakan teknik korelasional denganpendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 274 karyawan dansampel penelitian ini berjumlah 100 karyawan yang diambil dengan randomsampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala likert.Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial.Hasil penelitian adalah 1. Variabel servant leadership memiliki nilai ratarata3,50 yang menunjukan bahwa servant leadership di PT. Bank SyariahMandiri (Persero) Tbk telah dilaksanakan dengan kurang baik. 2. Variabelorganizational justice memiliki nilai rata-rata 3,72 yang menunjukan bahwaorganizational justice di PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk telahdilaksanakan dengan kurang baik. 3. Terdapat pengaruh yang positif dansignifikan servant leadership terhadap organizational justice di PT. Bank SyariahMandiri (Persero) yang dibuktikan sig < 0,05. Analisis regresi sederhanadiperoleh perhitungan yaitu Ŷ= 25,029 + 0,147 X. yang artinya apabila variabelservant leadership meningkat satu unit maka akan meningkatkan variabelorganizational justice sebesar 0,147.

T The objective of this research is to analyze servant leadership And toorganizaational justice. Beside that is to analayze the influence of servantleadership towards organizational justice on employee PT. Bank SyariahMandiri (Persero) Tbk.The purpose of the research is to test the effect of servant leadershiptowards organizational justice of the official employee of PT. Bank SyariahMandiri (Persero) Tbk. The method of the research is the correlational techniqueby using survey approach. The population of the research is 274 the officialemployees and the sample of the research is 100 the official employees by usingsampling random. The method of data collection is questionarie by using likertscale. The data analysis technique is descriptive and inferencial analysis.The result of the research is 1. The mean of the servant leadership variableis 3.50 that show the servant leadership of PT. Bank Syariah Mandiri (Persero)Tbk is not good. 2. The mean of organizational justice is 3.72 that show theorganizational justice of PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk is not good. 3.There is a significant effect of the servant leadership towards the organizationaljustice of PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk that approved sig < 0.05. Thesimple regression analysis is achieved Ŷ= 25.029 + 0.147 X. It means that if thevariable of variabel servant leadership rises one unit, it will rise the variable of organizational justice 0.147.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?