DETAIL KOLEKSI

Faktor determinan intensi whistleblowing auditor internal


Oleh : Aji Noerma Pangestu

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096323.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023151025

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Harti Budi Yanti

Subyek : Accounting - Auditing;Human resources - Whistleblowing

Kata Kunci : attitudes, norms perception, control perception, caring attitude, developing norms, providing contro


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_AK_023151025_Halaman-Judul.pdf 1317.41
2. 2019_TA_AK_023151025_Bab-1.pdf 766.89
3. 2019_TA_AK_023151025_Bab-2.pdf 884.07
4. 2019_TA_AK_023151025_Bab-3.pdf 1715.89
5. 2019_TA_AK_023151025_Bab-4.pdf 1615.28
6. 2019_TA_AK_023151025_Bab-5.pdf 386.73
7. 2019_TA_AK_023151025_Daftar-Pustaka.pdf 394.86
8. 2019_TA_AK_023151025_Lampiran.pdf 2969.5

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis mengenai faktor yang signifikan dari sikap, persepsi norma, persepsi kontrol, sikap memelihara, mengembangkan norma, menyediakan kontrol individu pada intensi whistleblowing. Metode penelitian ini menggunakan teknik survei kepada karyawan perusahaan di departemen keuangan di daerah Jakarta dan Jawa Barat sebanyak 127 responden. Penelitian ini hanya melakukan pengumpulan data menggunakan kuesioner tertulis, dan tidak menggunakan wawancara langsung kepada responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji beda dua rata-rata. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya indikator yang menjelaskan bahwa intensi whistleblowing dapat ditingkatkan. Mereka beranggapan bahwa para whistleblower melakukan whistleblowing atas inisiatif mereka sendiri dan beranggapan bahwa hal itu penting untuk dilakukan. Selain itu, para whistleblowers yang memiliki persepsi tinggi maka semakin tinggi pula keinginan untuk melaporkan kecurangan yang ada. Saran untuk meningkatkan whistleblowing dengan cara mempekerjakan orang tepat, menetapkan tanggung jawab dan membuat proses untuk menganalisa dan merespons.

T This study discusses and analyzes the significant factors of attitudes, perceived norms, perceived control, parenting attitudes, norm development, providing individual control on whistleblowing intentions. This research method uses survey techniques to employees of companies in the finance department in Jakarta and West Java as many as 127 respondents. This study only conducted data collection using a written questionnaire, and did not use direct interviews with respondents. The data analysis used in this study is two different test averages.The results of this study indicate that there are indicators that explain that whistleblowing intentions can be improved. They assume that the whistleblowers do whistleblowing on their own initiative and assume that this is important to do. In addition, the whistleblowers who have high perceptions have a higher desire to report fraud. Suggestions for improving whistleblowing by employing the right people, setting responsibilities and making processes to analyze and respond.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?