DETAIL KOLEKSI

Pengaruh orientasi etika, nilai etika organisasi, komitmen profesional, dan kompensasi manajemen terhadap keputusan internal auditor


Oleh : Harumi Widyastuti

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Rossje V Suryaputri

Subyek : Accounting;financial;management

Kata Kunci : ethic, compensation


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_AK_023070439_7.pdf 572.81
2. 2011_TA_AK_023070439_6.pdf 296.9
3. 2011_TA_AK_023070439_5.pdf 535.27
4. 2011_TA_AK_023070439_4.pdf 305.7
5. 2011_TA_AK_023070439_3.pdf 578.73
6. 2011_TA_AK_023070439_2.pdf 319.89
7. 2011_TA_AK_023070439_1.pdf 390.74

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemahaman etika dan kompensasi manajemen terhadap keputusan internal auditor. Metode yang digunakan adalah deskriptif kausal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman etika mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan internal auditor. Tetapi, kompensasi manajemen tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan internal auditor. Hal ini dapat terjadi karena para auditor internal memiliki etika yang baik dan profesionalisme. Jadi mereka tidak memikirkan seberapa banyak akan mendapatkan kompensasi, tapi mereka memikirkan tentang performa mereka di dalam organisasi, yang dapat membuat manajemen lebih baik lagi dari sebelumnya. Bagi penelitian yang akan dating disarankan untuk melakukan penelitian dengan sampel yang lebih luas dan melakukan wawancara langsung dengan responden selain dengan kuesioner.

T The purpose of this study was to determine the effect of ethical understanding and management compensation to the internal auditor's decision. The method used is descriptive causal. The results showed that the understanding of ethics has a significant effect on the internal auditor's decision. However, management compensation has no significant effect on the internal auditor's decision. This can happen because the internal auditors have good ethics and professionalism. So they do not think about how much will be compensated, but they think about their performance in the organization, which can make management better than ever. For research to be dating advised to do research with larger samples and conduct interviews with respondents in addition to the questionnaire.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?