DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Dimensi Role Stress Dan Self-Esteem Terhadap Job Performance Pada (RS Aqidah Tangerang)


Oleh : Fafa Zanuar Herdiman

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016-TA-MJ-022121218

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Job Performance

Kata Kunci : Job Performance, Role stress, Role conflict, Role ambiguity, Role overload, self-esteem.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022121218-Halaman-Judul.pdf 2351.1
2. 2016_TA_MJ_-022121218-Bab-1.pdf1.pdf 1962.49
3. 2016_TA_MJ_-022121218-Bab-2.pdf1.pdf 2316.2
4. 2016_TA_MJ_-022121218-Bab-3.pdf1.pdf 2262.8
5. 2016_TA_MJ_-022121218-Bab-4.pdf1.pdf 2338.2
6. 2016_TA_MJ_-022121218-Bab-5.pdf1.pdf 1829.49
7. 2016_TA_MJ_-022121218-Daftar-Pustaka.pdf1.pdf 2031.42
8. 2016_TA_MJ_-022121218-Lampiran.pdf1.pdf 4180.51

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur pengaruh role stress, self-esteem terhadap job performance. Terutama untuk perusahaan dalam mengetahui sejauh manakaryawan mencapai job performance yang baik, dan apa saja factor yang mempengaruhi karyawan sehingga karyawan merasa nyaman pada pekerjaannya agar memberikan hasil yang maksimal kepada perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Role stress, Role conflict, Role ambiguity, Role overload dan self-esteem sedangkan variable dependenya adalah job performance. Data yang terdapat dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan 42 kuisioner dikantor pusat RS. Aqhidah Tangerang. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Role Ambiguity memiliki efek negatif yang signifikan terhadap Job Performance karyawan, Role Conflict memiliki efek negatif yang signifikan terhadap Job Performance karyawan. Role Overload memiliki efek negatif yang signifikan terhadap Job Performance. Self-esteem memiliki efek positif yang signifikan terhadap Job Performanc

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?