DETAIL KOLEKSI

Analisa kepuasan karyawan marketing terhadap kompensasi dan hubungannya dengan prestasi penjualan pada PT. Berkat Gemilang Mandiri


Oleh : Andry Tjoa

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2004

Pembimbing 1 : Dorina Hetharia

Subyek : Job satisfaction;Workers compensation;Selling

Kata Kunci : analysis of employee satisfaction, marketing employees, compensation, sales achievements, PT. Thanks


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2004_TA_TI_06396023_Halaman-Judul.pdf 3786.62
2. 2004_TA_TI_06396023_Bab-1.pdf 1978.84
3. 2004_TA_TI_06396023_Daftar-Pustaka.pdf 768.78

P Pemberian kompensasi oleh pihak manajemen perusahaan akan menghasilkan kepuasan karyawan yang berbeda-beda antara satu dengan yang lainnya yang pada akhirnya dapat berdampak pada prestasi penjualannya .Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang penting yang harus diketahui oleh pihakmanajemen dalam rangka menjalankan misi perusahaan itu sendiri .- Oleh karena itulaji maka dilakukan suatu penelitian untuk melihat lebih lanjut kepuasann karyawan marketing terhadap kompensasi finansial langsung dan hubungannya dengan prestasi penjualan , di mana dalam hal ini yang menjadi objek penelitian adalah karyawan marketing PT. Berkat Gemilang Mandiri.Penelitian ini bersifat deskriptif, dan menggunakan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner, kemudian data tersebut dianalisis melalui analisis rentang kriteria dan "Korelasi Rank Spearman". •Hasil penelitian menyimpulkan bahwa, Kepuasan karyawan terhadap kompensasifinansial langsung dan hubungannya dengan prestasi penjualan adalah tidak signifikan .Hal tersebut didukung analisis basil korelasi rank Spearman hubungan yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan kepuasan terhadap kompensasi finansial langsung dengan prestasi penjualannya. Dan diharapkan bahwa pemberian kompensasi finansial langsung ini tidak menjadi hambatan bagi pencapaian tujuan perusahaan .

C Compensation which is given by the organization 's management , making different employee's satisfaction and at he end may its will give same influence for their sales progress.Job satisfaction is become the important thing for management to know for the success of the company mission, due to this action, the observation is done at marketing division PT. Berkat Gemilang Mandiri to knows more about the correlation between job satisfaction ofdirect finance compensation and their sales progress .The observation is using a descriptive method and joining together with the survey through quesioner. The data would be analysed using "rentang kriteria" and the SpearmanRank Correlation .The observation's result concludes that the PT. Berkat Gemilang Mandiri's employees satisfaction of direct finance compensation and its relation with sales progress is not relavant. This statement will be supportted by the result from the analysis of Spearman Rank Correlation, which are improving that there are no correlation between the satisfaction of direct finance compensation and the sales progress. And the observer suggested that the gift of direct finance compensation will not distrub to gain the purpose of their organization .

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?