DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Praktek Manajemen Sumber DayaManusia (MSDM) Terhadap Work EngagementPada Karyawan Hotel 88 Mangga Besar,Jakarta


Oleh : Kurnia Lestari

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121084

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Subyek : Management - Human Resources

Kata Kunci : Praktek HRM, Recruitment, Selection, Performance Appraisal, Training And Development, Compensation,


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022121084-Halaman-Judul.pdf 1072.14
2. 2016_TA_MJ_022121084-Bab-1.pdf 784.01
3. 2016_TA_MJ_022121084-Bab-2.pdf 1089.02
4. 2016_TA_MJ_022121084-Bab-3.pdf 998.99
5. 2016_TA_MJ_022121084-Bab-4.pdf 932.99
6. 2016_TA_MJ_022121084-Bab-5.pdf 512.78
7. 2016_TA_MJ_022121084-Daftar-Pustaka.pdf 842.54
8. 2016_TA_MJ_022121084-Lampiran.pdf 1365.98

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Hotel 88 Mangga Besar, Jakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling pada karyawan hotel sebanyak 138 karyawan. Metode analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh positif Recruitment terhadap Work Engagement, Terdapat pengaruh positif Selection terhadap Work Engagement, Tidak terdapat pengaruh Performance Appraisal terhadap Work Engagement, Terdapat pengaruh positif Training dan Development terhadap Work Engagement, Terdapat pengaruh positif Compensation terhadap Work Engagement, Terdapat pengaruh bersama-sama Praktek HRM (recruitment, selection, performance appraisal, training and development, compensation) terhadap Work Engagement.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?