DETAIL KOLEKSI

Hubungan Antara Organizational Learning Culture Dengan Job Satisfaction Pada Para Tenaga Pengajar BIMBA-AIUEO Di Jakarta.


Oleh : Tri Hadi Sutisna

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022111210

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Norman Indrajit

Subyek : Job Satisfaction

Kata Kunci : Budaya Pembelajaran Organisasi, Kepuasan Kerja, Kepuasan Pelanggan


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022111210_Halaman-judul.pdf 230.43
2. 2016_TA_MJ_022111210_BAB-1.pdf 162.15
3. 2016_TA_MJ_022111210_BAB-3.pdf 242.32
4. 2016_TA_MJ_022111210_BAB-5.pdf 14.02
5. 2016_TA_MJ_022111210_DAFTAR-PUSTAKA-(2).pdf 103.4
6. 2016_TA_MJ_022111210_LAMPIRAN.pdf 815.26

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis organizational learning culture, untuk menganalisis job satisfaction, dan untuk menganalisis hubungan positif antara organizational learning culture dengan job satisfaction pada tenaga pengajar BIMBA-AIUEO di Jakarta. Data dikumpulkan dari para tenaga pengajar BIMBA-AIUEO di Slipi, Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi sederhana melalui program SPSS versi 21. Hasil menjelaskan bahwa responden memiliki pernyataan setuju terhadap organizational learning culture ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,75. responden memiliki pernyataan setuju terhadap job satisfaction ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,70. Hasil juga menjelaskan bahwa hubungan positif antara Organizational Learning Culture dengan Job Satisfaction dengan nilai beta sebesar 0,734.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?