P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pengembangan karir,psikologi positif, komunikasi organisasi dan kepemimpinan digital strategis,terhadap peningkatan kinerja organisasi sekolah penerbangan kementerianperhubungan, yang dimediasi oleh motivasi pegawai. Penelitian kuantitatif inimengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi dalam konteksSekolah Penerbangan Kementerian Perhubungan, dengan fokus pada keunikanstruktur Badan Layanan Umum (BLU) dan unit pelaksana teknisnya. Sebagai badanhukum yang independen, BLU bertujuan untuk memberikan pelayanan kepadamasyarakat tanpa mengutamakan keuntungan dengan menerapkan polapengelolaan keuangan yang fleksibel dan mengedepankan produktivitas, efisiensi,dan efektivitas.Sumber data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah sumber dataprimer. Data primer yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kuesioner yangdisebar kepada responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalampenelitian ini, dengan sampling jenuh (sensus), terhadap 175 pejabat di lingkungansekolah kedinasan penerbangan Kementrian Perhubungan. Pengumpulan databersifat cross-sectional atau one shot dengan menggunakan kuesioner/angket yangdisebarkan secara online. Structural Equation Modeling (SEM) PLS versi 3digunakan untuk analisis datanya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa psikologi positif tidak berpengaruhlangsung pada kinerja organisasi tetapi dengan adanya mediasi dapat memperkuatpengaruh sehingga psikologi positif berpengaruh positif terhadap kinerja organisasiyang di mediasi oleh motivasi pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwapengembangan karir, komunikasi organisasi dan kepemimpinan digital strategissecara langsung maupun secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerjaorganisasi. Peran mediasi penggunaan variabel motivasi pegawai yang dijadikansebagai variable mediasi pada penelitian ini telah menghasilkan temuan penelitianyang dapat memperkuat ataupun memperlemah pengaruh dari variabelpengembangan karir, psikologi positif, komunikasi organisasi dan kepemimpinandigital strategis terhadap kinerja organisasi.Hasil penelitian ini memberikan implikasi teoritis yaitu penelitian ini telahmemberikan kontribusi yang berarti bagi pengembangan ilmu perilaku organisasidan manajemen sumber daya manusia dalam ilmu bidang manajemen strategik,serta penggunaan variabel motivasi pegawai yang dijadikan sebagai variabelmediasi pada penelitian ini telah menghasilkan temuan penelitian yang dapatmemperkuat ataupun memperlemah pengaruh dari variable Pengembangan Karir,Psikologi Positif, Komunikasi Organisasi dan Kepemimpinan Digital Strategis.Selain itu penelitian ini juga menghasilkan 5 (lima) implikasi manajerial dan 6(enam) implikasi kebijakan.