DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational culture terhadap employee performance dimediasi oleh talent management, employee engagement, dan organizational commitment.

Oleh : Inne Satyawisudarini

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2026

Pembimbing 1 : Bahtiar Usman

Pembimbing 2 : Justine Tanuwijaya Sirait

Kata Kunci : Workplace Spirituality, Trust, Transformational Leadership, Organizational Commitment, Employee

Status Posting : Published

Status : Lengkap

Link :

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2026_DS_DIE_221021818006_Halaman-Judul.pdf
2. 2026_DS_DIE_221021818006_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2026_DS_DIE_221021818006_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2026_DS_DIE_221021818006_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2026_DS_DIE_221021818006_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2026_DS_DIE_221021818006_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2026_DS_DIE_221021818006_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2026_DS_DIE_221021818006_Bab-1.pdf 12
9. 2026_DS_DIE_221021818006_Bab-2.pdf
10. 2026_DS_DIE_221021818006_Bab-3.pdf
11. 2026_DS_DIE_221021818006_Bab-4.pdf
12. 2026_DS_DIE_221021818006_Bab-5.pdf
13. 2026_DS_DIE_221021818006_Daftar-Pustaka.pdf
14. 2026_DS_DIE_221021818006_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational culture terhadap employee performance di bank pembiayaan rakyat syariah (bprs) regional 2 jawa barat. pengujian ini menggunakan pendekatan structural equational model (sem) dengan menggunakan software analysis of moment structures (amos). data yang digunakan berasal dari 9 bprs dengan jumlah karyawan dari berjumlah 539 orang. kebaruan dalam penelitian ini adalah pada penambahan variabel talent management, employee engagement dan organizational commitment sebagai variabel mediasi.

T This study aims to analyze the effect of organizational culture on employee performance at the sharia people\\\'s financing bank (bprs) regional 2 west java. this test uses the structural equational model (sem) approach using analysis of moment structures (amos) software. the data used came from 9 bprs with a total of 539 employees. the novelty in this research is in the addition of talent management variables, employee engagement and organizational commitment as mediating variables.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 21 Judul)

Pengaruh digital leadership, kompetensi digital dan budaya digital terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh komitmen organisasi di TNI Angkatan Laut
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan employee engagement terhadap organizational performance yang dimediasi oleh strategic leadership pada sekretariat jenderal dewan ketahanan nasional
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap organizational performance komando lintas laut militer dalam pembinaan potensi anglanas yang dimediasi dynamic capabilty
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management system dan strategic management orientation terhadap organizational commitment TNI Angkatan Laut dalam pembangunan kapal selam di tanah air yang dimediasi oleh dynamic capability
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja islami dan reward terhadap turnoverintention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada perbankan
FEB - Usakti
Determinan intensi kembali berwakaf uang karyawan muslim di jabodetabek dengan religiositas sebagai variabel moderasi dan kepercayaan, komitmen sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, religiusitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja amil dengan akuntabilitas sebagai variabel intervening pada organisasi pengelola zakat (opz) di provinsi riau.
FEB - Usakti
Peranan motivational strategy dan leadership dalam meningkatkan service quality di rumah sakit 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, compensation, dan personality traits terhadap employee performance yang dimediasi oleh innovative work behavior pada dosen tetap perguruan tinggi swasta di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Analisis determinan kesinambungan penerimaan negara bukan pajak dengan akuntabilitas sebagai variabel mediasi pada kementerian negara dan lembaga
FEB - Usakti
Peran kualitas pelayanan dan brend image terhadap kepuasan dan loyalitas mahasiswa yang di mediasi kepercayaan terhadap perguruan tinggi swasta se jawa barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, trust dan transformational leadership terhadap employee performance melalui organizational commitment pada auditor di kantor akuntan publik jawa barat
FEB - Usakti
Pengaruh training terhadap job satisfaction, employee engagement, dan organizational commitment sebagai mediasi dalam peningkatan job performance pegawai Kementrian Pertahanan Republik Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Determinan student satisfaction dan implikasinya terhadap student loyalty yang dimediasi oleh image dan trust pada Perguruan Tinggi Swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh digital banking terhadap customer satisfaction melalui service quality dan trust pada customer microfinance
FEB - Usakti
Pengaruh corporate governance dan kualitas audit terhadap trusted laporan keuangan yang dimoderasi oleh relevansi nilai 4.4
FEB - Usakti
Pengaruh emotional leadership competency terhadap job performance karyawan melalui organizational culture, sikap kerja dan perilaku kerja pada biro perjalanan wisata di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Konstruksi hukum penerapan lembaga trusts dalam hukum positif di Indonesia
FH - Usakti
Penerapan pranata trusts dalam pengelolaan yayasan (Suatu terobosan equity dalam hukum harta kekayaan Indonesia)
FH - Usakti
Pengaruh servant leadership dan organizational culture terhadap service quality yang dimediasi oleh sikap karyawan pada Universitas Swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada perbankan syariah di Indonesia 5.0
Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?