Peran corporate social responsibility dan perceived organizational support terhadap organizational commitment karyawan gen-z : employee job satisfaction sebagai mediator.

DETAIL KOLEKSI

Peran corporate social responsibility dan perceived organizational support terhadap organizational commitment karyawan gen-z : employee job satisfaction sebagai mediator.

Oleh : Andri Sebastian Pongoh

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : B Medina Nilasari

Kata Kunci : Corporate Social Responsibility, Perceived Organizational Support, Employee Job Satisfaction, Organi

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai Kementerian Komunikasi dan Informatika di Jakarta.

FEB - Usakti

Intention re-visit agrotourism destination : anteseden dan konsekuensi pada wisata agroturisme di yogyakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat

FEB - Usakti

Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh karakteristik tata kelola dan entreprise risk management terhadap modal intelektual pada perbankan di indonesia.

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement

FEB - Usakti

Pengaruh compensation, work/family counflict, dan organizational commitment terhadap employee retention melalui job satisfaction. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh work incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, dan perceived socially responsible hrm terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational identification pada karyawan pemerintah Bidang Kependudukan Dan Pencatatan Sipil di Provinsi DKI Jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh social media usage, organizational attributes dan employer branding attributes terhadap intention to apply lowongan pekerjaan.

FEB - Usakti

Implementasi framework pm3 sebagai alat bantu diagnostik untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi PT.GBSI 5.0

FTI - Usakti

Pengaruh green finance dan corporate social responsibility terhadap environmental performance yang dimediasi green innovation

FEB - Usakti

Pengaruh csr, capital intensity, komisaris independen dan kualitas audit terhadap agresivitas pajak dengan leverage sebagai variabel pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh intensitas modal dan leverage terhadap tanggung jawab sosial korporasi dengan mediasi tarif pajak efektif perusahaan

FEB - Usakti

Persepsi penerapan cukai kemasan botol plastik dan csr terhadap stakeholders value dengan environmental risk management strategy sebagai variabel mediator dan business ethics sebagai variabel moderator

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work systems (hpws) dan mental toughness terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan industry konstruksi swasta di jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility pada green bodycare products

FEB - Usakti

Pengaruh provision dan csr terhadap financial performance perbankan yang dimoderasi non-performing loan.

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, rewards, dan work-life balance terhadap employee retention dimediasi job satisfaction

FEB - Usakti

Pengaruh job crafting, perceived organization support, terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada industri pertambangan batubara di kalimantan.

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility dan karakteristik perbankan terhadap kinerja keuangan dengan dimediasi oleh leverage.

FEB - Usakti

Pengaruh smart system, cash conversion cycle, dan corporate social responsibility terhadap financial performance perusahaan lq45

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility dan ownership structure terhadap kinerja dengan corporate governance sebagai moderasi. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh board characteristic dan ownership structure terhadap corporate social responsibility perbankan indonesia.

FEB - Usakti

Pengaruh corporate governance terhadap kinerja corporate social responsibility perbankan indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility, audit tenure, dan prudence terhadap agresivitas pajak dengan komisaris independen sebagai variabel pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh modal sosial, tanggung jawab sosial perusahaan dan kepemimpinan lingkungan terhadap kinerja perusahaan dengan tata kelola perusahaan sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh financial sustainability dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan dengan csr sebagai pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh fraud hexagon, komitmen organisasi, dan efektivitas audit internal terhadap kecurangan laporan keuangan dengan anti-fraud management and control sebagai moderasi 4.5

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi, transformational leadership, dan personal cost of reporting terhadap intensi whistleblowing dengan kompetensi moral sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh kesadaran fraud, pengetahuan fraud, religiusitas, dan integritas terhadap pencegahan fraud yang dimoderasi oleh budaya organisasi

FEB - Usakti

Pengaruh digital transformation dan corporate social responsibility terhadap financial performance perusahaan non-keuangan.

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support, trust & respect,workload terhadap employee performance dalam model kerja hybrid dimediasi employee engagement.

FEB - Usakti

The role of sdgs shaping corporate social responsibilitya case study of bank maybank indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh csr, work-life balance, dan motivation terhadap organizational commitment dengan mediasi job satisfaction.

FEB - Usakti

Determinan employee performance di industri teknologi informasi: peran mediasi employee engagement

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan work environment terhadap employee engagement pada karyawan creative digital di jakarta : peran mediasi job satisfaction.

FEB - Usakti

Direksi perempuan dalam memoderasi pengaruh csr dan struktur kepemilikan terhadap cash holdings sektor non keuangan indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, organizational culture dan carrier opportunities terhadap employee turnover intentions dimediasi employee engagement.

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap happiness at work dengan mediasi employee engagement dan emotional wages

FEB - Usakti

Penagaruh loan to deposit ratio, digitalization dan corporate social responsibility terhadap financial performance perbankan di indonesia.

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi organizational culture yang dimediasi oleh employee organizational commitment terhadap loyalty pada industri kebandarudaraan.

FEB - Usakti

Pengaruh risiko rantai pasok dan digitalisasi rantai pasok terhadap kinerja organisasi dimediasi integrasi rantai pasok pada sektor waralaba f&b di dki jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility dan good corporate governance terhadap nilai perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar di bei.

FEB - Usakti

Pengaruh risiko operasional, transformasi digital dan corporate social responsibiity terhadap kinerja keuangan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi.

FEB - Usakti

Pengaruh tanggung jawab sosial, strukture kepemilikan, keberagaman gender dan likuiditas terhadap kerja perusahaan pada sektor manufaktur di indonesia.

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility dan carbon emission disclosure terhadap nilai perusahaan: peran kepemilikan institusional sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh green accounting, corporate social responsibility, dan company size terhadap kinerja keuangan dimoderasi oleh environmental performance

FEB - Usakti

Pengaruh green accounting dan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan dengan good corporate governance sebagai pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh transactional leadership terhadap organizational performance oleh organizational learning dan innovative culture pada karyawan PT. Bank Artha Graha 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta

FEB - Usakti

Analisis pengaruh transformational leadership dan organizational culture terhadap job performance melalui employee engagement pada perushaan yang bergerak dalam bidang finansial : studi kasus PT AAB

FEB - Usakti

Usulan strategi peningkatan kinerja perawat untuk dapat meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Pelni â€œPetamburanâ€

FTI - Usakti

Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group

FEB - Usakti

Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh human capital management practices, psychological capital dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee engagement unit dermaga kertapati PT BUKIT ASAM TBK

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta

FEB - Usakti

Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organisational support dan organisational commitment terhadap organisational citizenship behavior dan dampaknya terhadap turnover intention karyawan PT. Jamkrindo, kantor pusat

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5

FEB - Usakti

Pengaruh manajemen kualitas total dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi dengan inovasi sebagai variabel mediasi pada perusahaan property di Jakarta

FEB - Usakti

lmplementasi fungsi sosial dan Corporate Social Responsibility (CSR) pada rumah sakit berbadan hukum perseroan 0.0

FH - Usakti

Pengaruh diversifikasi dan corporate social responsibility terhadap manajemen laba dengan efektivitas komite audit sebagai variabel pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0

FEB - Usakti

Antecedent dari organizational innovation di industri tenaga listrik Sulawesi

FEB - Usakti

Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh work-life balance terhadap employee performance yang dimoderasi oleh organizational support dan job burnout di PT Pertamina Hulu Rokan

FEB - Usakti

Pengaruh profesionalisme, kompetensi dan dukungan organisasi terhadap kinerja akuntan forensik lembaga pemeriksa keuangan negara 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh kinerja lingkungan dan corporate social responsibility serta profitabilitas terhadappengungkapan kualitas laba pada industri baja

FEB - Usakti

Peran ICSR dalam memoderasi pengaruh islamic corporate governance (ICG), intellectual capital (IC) dan pertumbuhan investasi terhadap kinerja perusahaan asuransi syariah di Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility, profitabilitas, leverage dan intensitas modal terhadap agresivitas pajak dengan good corporate governance sebagai variabel pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh corporate social responsibility dan good corporate governance terhadap penghindaran pajak dengan profitabilitas sebagai moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh struktur kepemilikan terhadap tanggung jawab sosial yang dimoderasi oleh kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia 5.0

FEB - Usakti

"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)

FEB - Usakti

"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group

FEB - Usakti

Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap organizational perfomance melalui employee innovation dan employee voice

FEB - Usakti

The influence of self efficacy, perceived supervisor support, and perceived organizational support on turnover intention through burnout in oil and gas companies in Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh trust in leader dan work satisfaction terhadap organizational commitment dengan work engagement sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Faktor - faktor mempengaruhi earnings management pada sektor makanan dan minuman terdaftar di Bursa Efek Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan digital, budaya digital dan kemampuan digital karyawan terhadap keberlanjutan kinerja organisasi yang dimediasi oleh budaya digital dan kemampuan digital karyawan

FEB - Usakti

Analisis pengaruh CSR terhadap efisiensi investasi perusahaan migas di Indonesia 5.0

FEB-Usakti

Pengaruh Covid - 19 terhadap rantai pasok makanan berkelanjutan dalam industri e-commerce sayur dan buah di Indonesia

FEB - Usakti

Analisis pengaruh CSR terhadap efisiensi investasi perusahaan migas di Indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)

FEB - Usakti

Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap organizational performance melalui employee innovation dan employee voice

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0

FEB - Usakti

Implementasi piramida caroll terhadap program tanggung jawab lingkungan PT Pertamina EP Subang field, Jatibarang field, dan Tambun field, pada pertanian organik

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.

FEB - Usakti

Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya

FEB - Usakti

Pengaruh self efficacy perceived supervisor support dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui burnout pada perusahaan sektor migas di Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh struktur kepemilikan terhadap tanggung jawab sosial yang dimoderasi oleh kinerja keuangan pada perusahaan manufaktor yang terdaftar di Bursa efek Indonesia

FEB - Usakti

Info Koleksi Thesis

Universitas

Universitas Trisakti (2435)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...