K Krisis ekonomi dan krisis moneter yang masih dialami oleh bangsa Indonesia sampai saat ini membuat keadaan menjadi sulit bagi semua organisasi dan perusahaan. Karenanya dibutuhkan strategi yang jitu dan masing-masing perusahaan dan sumber daya manusia yang lebih berkualitas untuk memenangkan persaingan di antara produk sejenis guna merebut pasar yang ada. UD. Thomas Abadi adalah sebuah perusahaan keluarga yang bergerak dalam usaha pembuatan bermacam-macam tas dan dompet. Produksi tas mereka terutama adalah yang terbuat dari kulit dan memakai merk "Assima". Jenis tas yang diproduksi antara lain tas kantor, travelling bag, dan tas koper. Untuk meningkatkan daya saing yang semakin ketat, UD. Thomas Abadi perlu meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Namun hal ini tidaklah mudah, oleh karena UD. Thomas Abadi adalah perusahaan keluarga dengan sistem yang sederhana. Peningkatan kinerja dilaksanakan melalui antara lain pengukuran produktivitas tenaga kerja, oleh karena faktor tenaga kerja adalah yang paling dominan mempengaruhi kinerja perusahaan. Berdasarkan hasil pengamatan dan data yang tersedia dan pihak perusahaan, maka diupayakan mencari faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan alat bantu statistik Crosstabs, disimpulkan bahwa faktor pelatihan, pekerjaan yang ditangani, upah yang diterima, motivasi untuk memenuhi kebutuhan fisiologis dan aktualisasi diri, usia, dan masa kerja mempunyai keterkaitan dengan output yang dihasilkan atau dengan kata lain dengan bahwa faktor-faktor tersebut yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja bagian produksi khususnya jenis koper. Dan berdasarkan tingkat keterkaitannya, yang ditunjukkan oleh coefficient contingency-nya maka faktor upah-lah yang paling mempengaruhi produktivitas karyawan tersebut (dengan coefficient contingency sebesar 0.591). Untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja bagian produksi tersebut, diberikan usulan seperti : peningkatan upah karyawan, perbaikan lingkungan tempat kerja misalnya dengan pengadaan ventilasi yang lebih banyak dan peningkatan kebersihan, pemberian uang tunjangan kesehatan kepada karyawan yang sakit, dan pemberian insentif bagi karyawan yang daftar absensinya baik; yang diharapkan berguna bagi pihak perusahaan.