DETAIL KOLEKSI

Pengaruh work life balance & career development terhadap employee performance dimediasi oleh employee engagement.

Oleh : Rezki Setya Widhi

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2026

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Kata Kunci : Work Life Balance, Career Development, Employee Engagement, Employee Performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2026_TS_MMJ_122012311042_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2026_TS_MMJ_122012311042_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf
3. 2026_TS_MMJ_122012311042_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2026_TS_MMJ_122012311042_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf
5. 2026_TS_MMJ_122012311042_Lembar-Pengesahan.pdf
6. 2026_TS_MMJ_122012311042_Pernyataan-Orisinalitas.pdf
7. 2026_TS_MMJ_122012311042_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf
8. 2026_TS_MMJ_122012311042_Bab-1.pdf 14
9. 2026_TS_MMJ_122012311042_Bab-2.pdf 7
10. 2026_TS_MMJ_122012311042_Bab-3.pdf
11. 2026_TS_MMJ_122012311042_Bab-4.pdf
12. 2026_TS_MMJ_122012311042_Bab-5.pdf 7
13. 2026_TS_MMJ_122012311042_Daftar-Pustaka.pdf
14. 2026_TS_MMJ_122012311042_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dancareer development terhadap employee performance dengan employeeengagement sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi z di perusahaanmanufaktur tangerang. penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif denganteknik purposive sampling terhadap 289 responden. analisis data dilakukanmenggunakan structural equation modeling (sem)–amos. hasil penelitianmenunjukkan bahwa work life balance dan career development berpengaruhpositif dan signifikan terhadap employee performance dan employee engagement.selain itu, employee engagement berpengaruh positif terhadap employeeperformance serta terbukti memediasi secara parsial hubungan antara variabelindependen dan dependen. penelitian ini menegaskan pentingnya keseimbangankerja dan pengembangan karier dalam meningkatkan keterlibatan serta kinerjakaryawan generasi z

T This study aims to analyze the effect of work life balance and career developmenton employee performance, with employee engagement as a mediating variableamong generation z employees in manufacturing companies in tangerang. thisresearch adopts a quantitative approach using purposive sampling withapproximately 289 respondents. data were analyzed using structural equationmodeling (sem) with amos. the results indicate that work life balance andcareer development have a positive and significant effect on employeeperformance and employee engagement. furthermore, employee engagement hasa positive effect on employee performance and is proven to partially mediate therelationship between the independent variables and employee performance. thisstudy highlights the importance of work–life balance and career development inenhancing engagement and performance among generation z employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 44 Judul)

Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh training and development dan workplace digitalization terhadap job performance yang dimediasi oleh employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap happiness at work dengan mediasi employee engagement dan emotional wages
FEB - Usakti
Faktor-faktor mempengaruhi job performance yang dimediasi oleh job satisfaction.
FEB - Usakti
Determinasi work life balance, tunjangan dan kompensasi, tekanan beban kerja terhadap kualitas audit dengan turnover intention sebagai variabel pemediasi
FEB - Usakti
Anteseden job burnout pada karyawan sektor perbankan di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh talent development dan transformational leadership terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada perusahaan jasa telekomunikasi di dki.
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership dan work motivation terhadap employee performance dengan mediasi work engagement pada perusahaan pengelola gedung perkantoran di dki jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Pengaruh training program dan career development terhadap employee engagement dan implikasinya terhadap employee performance di divisi precast dan divisi readymix & quarry PT Waskita Beton Precast Tbk
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance yang dimoderasi oleh organizational support dan job burnout di PT Pertamina Hulu Rokan
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh training, career development, employee competence terhadap employee performance melalui learning culture di PT. Kilang Pertamina Internasional RU VII Kasim Sorong Papua Barat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh rewards system, job condition, work-life balance yang dimediasi employee engagement terhadap employee retention pada creative disruptive circle network
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, career development , employee competence terhadap employee performance melalui learning culture di PT. KIlang PERTAMINA Internasional RU VII KASIM Sorong Papua Barat
FEB - Usakti
Pengaruh leadership terhadap employee performance melalui employee motivation pada klinik gigi utama dan pribadi di Jakarta
FEB - Usakti
Studi komparatif pengaruh employee engagement generasi Y terhadap governance melalui organizational commitment di Non - Government Organization (NGO) (Studi Kasus : Organisasi XYZ dan Organisasi ABC)
FEB - Usakti
Model penilaian kinerja pegawai pada perusahaan layanan jasa survei dengan menggunakan analytical hierarchy process dan naïve bayes
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?