P PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari adalah perusafiaa%yang .erg- A dibidang perkapalan, yang meliputi perbaikan dan pembuatan kapal Permasza.la.an yang sedang dihadapi perusahaan adalah sering terjadinya demonstiasi 'Eff k4y' ilvan untuk menuntut kenaikan gaji, hal ini disebabkan karyawan merasa gaji pokok yang diberikan perusahaan masih tklak adil karena hanya berdasarkan pengalaman dan pengabdian saja, selain itu gaji terendah dari perusahaan masih berada dibawah Upah Minimum Propinsi (UMP) Jakarta, yaitu Rp. 550.000,- sedangkan UMP Jakarta adalah Rp. 631.554,-. Disebabkan hal-hal tersebut diatas, perusahaan merasa perlu untuk menyusun struktur gaji pokok Baru yang adil, sehingga dapat diterima oleh karyawan. Untuk mendapatkan struktur gaji pokok yang adil perlu adanya uraian dan persyaratan jabatan serta penilaian jabatan. Uraian dan persyaratan jabatan berguna bagi perusahaan untuk dapat memperoleh gambaran pekerjaan, wewenang dan tanggung jawab yang hams dilakukan oleh pemegang jabatan serta persyaratan yang harus dimiliki seseorang untuk memegang jabatan tersebut, sehingga perusahaan dapat memberikan kompensasi baik itu berupa gaji, tunjangan, dan lain sebagainya secara adil sesuai dengan kontribusi pemegang jabatan kepada perusahaan. Perusahaan hanya mempunyai uraian jabatan untuk jabatan-jabatan tertentu saja, selain itu perusahaan belum memiliki persyaratan jabatan, sehingga perlu untuk dilengkapi. Penilaian jabatan berguna untuk mengetahui nilai dari suatu jabatan berdasarkan faktor dan subfaktor yang telah ditentukan. Selama ini perusahaan belum ada penilaian jabatan sehingga faktor dan subfaktor jabatan yang ditentukan harus bisa mewakili jenis-jenis pekerjaan yang terdapat pada perusahaan, sehingga penilaian jabatan yang didapatkan bersifat adil. Faktor dan subfaktor ditentukan bobotnya dengan menggunakan metode perbandingan berpasangan yang dilanjutkan dengan proses hierarki analitik, kemudian dari basil pembobotan didapatkan nilai dari tiap derajat subfaktor jabatan. Hasil akhir dari penilaian jabatan adalah nilai relatif jabatan (NRJ) yang menunjukkan nilai dari tiap jabatan. General manager merupakan jabatan dengan NRJ tertinggi yaitu sebesar 9012, sedangkan Tukang Batu adalah jabatan dengan NRJ terendah yaitu sebesar 2612. NRJ berbanding linier dengan gaji pokok, berarti semakin tinggi NRJ dari suatu jabatan maka semakin besar gaji yang diterima oleh jabatan tersebut. Usulan struktur gaji pokok dibuat menggunakan interpolasi linier. Pemilihan usulan struktur gaji pokok terbaik yang dapat diterapkan di perusahaan berdasarkan satu pertimbangan utama, yaitu kemampuan perusahaan dalam menaikkan gaji karyawannya. Kernampuan perusahaan untuk menaikkan gaji karyawannya sebesar 17,5 % dari struktur gaji semula. Pertimbangan berikutnya adalah jabatan yang mengakami penurunan gaji pokok. Diusahakan jabatan yang mengalami penurunan gaji pokok seminimal mungkin, atau bahkan tidak ada jabatan yang mengalami penurunan gaji pokok, hal ini berdasarkan pertimbangan bahwa karyawan yang gaji pokoknya diturunkan akan tidak puas sehingga menurunkan motivasi kerja dan loyalitas terhadap perusahaan. Berdasarkan pertimbangan tersebut maka usulan struktur gaji pokok yang dianggap terbaik adalah usulan struktur gaji pokok dengan interpolasi perbandingan 1 : 8,56 yang menghasilkan presentase kenaikan sebesar 17.46% atau sebesar Rp.65.066.750,-. Usulan struktur gaji pokok ini diambil karena sudah sangat mendekati kemampuan perusahaan, yang artinya kenaikan gaji karyawan sudah paling maksimum jika dibandingkan dengan kemampuan perusahaan.