P Persaingan diberbagai bidang industri manufaktur membuat perusahaan harus berusaha untuk terus meningkatkan basil industri yang dengan standar dan mutu yang baik yang akan dipasarkan kemasyarakat lugs. PT. New Crown Metal Works adalah salah satu perusahaan yang bergerak pada industri manufaktur dalam bidang pembuatan antena seperti : antena 1.1-1F/VHF TV, antena radio, ballpoint. cordless phone. Salah satu eara untuk meningkatkan produktifitas perusahaan adalah dengan meningkatkan potensi amber daya manusianya. Untuk meningkatkan produlctifitas karyawannya maka perusahaan berusaha untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan teridama karyawan produksi, karena karyawan pada divisi produksi yang paling berperan aktif dalam meningkatkan hasil produksi perusahaan. Untuk itu dilakukan pengukuran kepuasan kerja karyawan pada divisi produksi untuk mengetahui aspek mana saja yang belum terpuaskan sehingga dapat dilakukan perbaikan. Penelitian ini juga bermaksud untuk mencari tabu mengenai hubungan antara flap — flap aspek kepuasan kerja yang dirasakan seorang karyawan produksi dengan tingkat kehadirannya dalam bekerja. Untuk mengukur tingkat kepuasan kerja karyawan pada divisi produksi, digunakan kuesioner yang sudah baku, yaitu Minnesota Satisfaction Ouestionnaire yang men kepuasan kerja menjadi 20 aspek kepuasan kerja Pengukuran dilakukan terhadap 60 orana responden dari 300 jumlah seluruh karyawan pada divisi produksi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan pengujian statistik, baik statistik deskriptif maupun inferensia. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji — uji non parametrik. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan pada divisi produksi berada pada daerah tidak puas sampai agak puas. Kemudian aspek — aspek kepuasan kerja yang paling terpuaskan adalah teman kerja, sedangkan yang paling tidak terpuaskan adalah kompensasi. Kuadran pertarna terdiri dari aspek nilai moral, aspek“anggung jawab, aspek kemampuan atasan, aspek kebebasawkernadirian, aspek penggunaaan kemampuan, dan aspek prestasi. Kuadran kedua terdiri dari aspek jaminan/perasaaan aman, aspek penerapan kebijakan perusahaan, aspek penghargaan, aspek promosi, dan aspek kompensasi. Kuadran ketiga terdiri dari aspek kreativitas, aspek gar kepemimpinan atasan, aspek pelayanan sosial, aspek kondisi lingkungan kerja, dan aspek variasi pekerjaan. Kuadran keempat terdiri dari aspek teman kerja, aspek keaktifan dalam bekerja, aspek status sosial, dan aspek otoritas. Kepuasan kerja karyawan pria lebih besar dari wanita untuk aspek kemampuan atasan, otoritas, dan kreativitas. Kepuasan kerja karyawan usia tua lebih besar Bari usia muda untuk aspek tanggung jawab dan status sosial. Kepuasan kerja karyawan produksi senior lebih besar dari junior untuk aspek tanggung jawab, status sosial, penghargaan, dan otoritas. Tidak terclapat perbedaan kepuasan kerja berdasarkan status pernikahan. Terdapat hubungan antara aspek tanggung jawab dan status sosial dengan usia karyawan produksi. Terdapat hubungan antara aspek tanggung jawab, status sosial, penghargaan dan otoritas dengan lama bekerja karyawan produksi. Terdapat hubungan antara tingkat kehadiran dengan aspek kemampuan atasan, tanggung jawab, dan jaminan/perasaan aman