Pengaruh kepemimpinan islami, etos kerja islami dan motivasi kerja islami tehadap kinerja karyawan dengan organization behaviour sebagai variabel intervening pada pt. asuransi askrida syariah
Info Katalog
File Repositori
Subyek : Islamic leadership;Employee motivation
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2026
Pembimbing 1 : Soeharjoto
Kata Kunci : Islamic leadership, Islamic work ethic, Islamic work motivation, organizational citizenship behavior
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2026_TS_MIE_121012310004_Halaman-Judul.pdf | 10 | |
| 2. | 2026_TS_MIE_121012310004_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf | ||
| 3. | 2026_TS_MIE_121012310004_Surat-Hasil-Similaritas.pdf | 1 | |
| 4. | 2026_TS_MIE_121012310004_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf | ||
| 5. | 2026_TS_MIE_121012310004_Lembar-Pengesahan.pdf | 1 | |
| 6. | 2026_TS_MIE_121012310004_Pernyataan-Orisinalitas.pdf | ||
| 7. | 2026_TS_MIE_121012310004_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf | 1 | |
| 8. | 2026_TS_MIE_121012310004_Bab-1.pdf | 18 | |
| 9. | 2026_TS_MIE_121012310004_Bab-2.pdf |
|
|
| 10. | 2026_TS_MIE_121012310004_Bab-3.pdf |
|
|
| 11. | 2026_TS_MIE_121012310004_Bab-4.pdf |
|
|
| 12. | 2026_TS_MIE_121012310004_Bab-5.pdf | 27 | |
| 13. | 2026_TS_MIE_121012310004_Daftar-Pustaka.pdf | 6 | |
| 14. | 2026_TS_MIE_121012310004_Lampiran.pdf | 1 |
|
P Perkembangan industri keuangan syariah di indonesia menuntut perusahaan asuransi syariah untuk mengelola sumber daya manusia tidak hanya berorientasi pada kinerja, tetapi juga selaras dengan nilai-nilai islam. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami, etos kerja islami, dan motivasi kerja islami terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening pada pt. asuransi askrida syariah. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 karyawan tetap dan dianalisis menggunakan metode structural equation modeling–partial least square (sem-pls). hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan islami, etos kerja islami, dan motivasi kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap ocb. motivasi kerja islami merupakan faktor yang paling dominan dalam mendorong terbentuknya perilaku kewargaan organisasi. selanjutnya, ocb terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa perilaku ekstra peran seperti membantu rekan kerja, kepatuhan terhadap aturan, dan partisipasi aktif dalam organisasi mampu meningkatkan kualitas dan efektivitas kerja. secara langsung, etos kerja islami dan motivasi kerja islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan islami menunjukkan pengaruh langsung yang negatif. namun demikian, kepemimpinan islami terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui jalur tidak langsung dengan dimediasi oleh ocb. temuan ini menegaskan bahwa internalisasi nilai-nilai islam dalam kepemimpinan, etos kerja, dan motivasi kerja lebih efektif meningkatkan kinerja karyawan melalui pembentukan perilaku organisasi yang positif. penelitian ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis syariah.kata kunci: kepemimpinan islami, etos kerja islami, motivasi kerja islami, organizational citizenship behavior.
T The development of the islamic financial industry in indonesia requires islamic insurance companies to manage human resources not only with a performance-oriented focus but also in alignment with islamic values. this study aims to analyze the effects of islamic leadership, islamic work ethic, and islamic work motivation on employee performance, with organizational citizenship behavior (ocb) serving as an intervening variable at pt asuransi askrida syariah. the study employs a quantitative approach with a causal associative research design. data were collected through questionnaires distributed to 200 permanent employees and analyzed using the structural equation modeling–partial least square (sem-pls) method. the results indicate that islamic leadership, islamic work ethic, and islamic work motivation have positive and significant effects on ocb. among these variables, islamic work motivation emerges as the most dominant factor in encouraging the formation of organizational citizenship behavior. furthermore, ocb has a positive and significant effect on employee performance, demonstrating that extra-role behaviors such as helping colleagues, compliance with organizational rules, and active participation in organizational activities contribute to improved work quality and effectiveness. directly, islamic work ethic and islamic work motivation positively affect employee performance, while islamic leadership shows a negative direct effect. however, islamic leadership has a positive influence on employee performance through an indirect pathway mediated by ocb. these findings emphasize that the internalization of islamic values in leadership, work ethic, and work motivation is more effective in enhancing employee performance through the development of positive organizational behavior. this study provides empirical evidence that contributes to the development of islamic-based human resource management, particularly within the islamic insurance industry.keywords: islamic leadership, islamic work ethic, islamic work motivation, organizational citizenship behavior.
