DETAIL KOLEKSI

Pengukuran dan analisa tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Gunanusa Utama Fabricators-Cilegon

Oleh : Imelda

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2003

Pembimbing 1 : Hamzah Yunuzir

Subyek : Customer relations - Management;Organizational effectiveness;Human engineering;Personal management

Kata Kunci : Analysis of employee satisfaction levels at PT. Gunanusa Utama Fabricators-Cilegon

Status Posting : Published

Status : Tidak Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2003_TA_STI_06398087_Halaman-Judul.pdf
2. 2003_TA_STI_06398087_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2003_TA_STI_06398087_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2003_TA_STI_06398087_Bab-2_Landasan-Teori.pdf
5. 2003_TA_STI_06398087_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2003_TA_STI_06398087_Bab-4_Pengumpulan-dan-Pengolahan-Data.pdf
7. 2003_TA_STI_06398087_Bab-5_Analisa-Data.pdf
8. 2003_TA_STI_06398087_Bab-6_Usulan-Perbaikan.pdf
9. 2003_TA_STI_06398087_Bab-7_Kesimpulan-Dan-Saran.pdf
10. 2003_TA_STI_06398087_Daftar-Pustaka.pdf
11. 2003_TA_STI_06398087_Lampiran.pdf

P PT.GUNANUSA UTAMA FABRICATORS yang berlokasi di Cilegon, merupakan sebuah industri manufaktur yang berbasis job order. Perusahaan ini bergerak dalam industri "Engineering & Heavy Steel Fabrication". PT.G1.5.UN/AlitigAir)1/JTAMA FABRICATORS wajib meningkatkan dan mengembangkan pelalsnaan si em mu* yang lebih efisien melalui pengembangan Sumber Daya ManusiA. vi ologilx.,una mempertahankan eksistensinya terhadap peta persaingan Untuk Mengukur Tingkat kepuasan kerja digunakan kepada Minnesota Satisfaction Quetionnaire di mana di dalailnya terdapat 20 ,,f-aktor kepuasan kerja yang akan diukur. Selain itu dilakukan pula pengulcin,ipgIcall4uasan kerja berdasarkan faktor Demografi yaitu : faktor divisi, jenis keta.iftilk3191.uf -dan masa kerja. Uji-uji yang digunakan adalah Statistik Deskriptif, Analisis Kuadran (Diagram Kartesius) dan pengujian Koefisien Korelasi Spearman. Sedangkan yang diukur adalah Tingkat Kepuasan Kerja dan Tingkat Pengharapan Kerja. Dari pengolahan data, didapat bahwa rata-rata tingkat kepuasan kerja sebesar 2.4226 dan tingkat pengharapan sebesar 4.0616. Pada perhitungan untuk faktor demografi, pada faktor divisi, karyawan GA memiliki tingkat kepuasan paling tinggi (2.550) dan karyawan Material Handling memiki tingkat kepuasan terendah (2.2677). Pac-a faktor jenis 1celamin, lelaki memiliki tingkat kepuasan lebih tinggi (2.4286) dibandingkan wanita (2.4208). Pada, faktor urnur, karyawan berumur 25-30 tahun memiliki tingkat kepuasan paling tinggi (2.4667) dan karyawan berumur 40-45 tahun memiliki tingkat kepuasan terendah (2.3875). Pada faktor masa kerja, karyawan yang sudah bekerja kurang dari 1 tahun (2.4417) memiliki tingkat kepuasan tertinggi dan karyawan yang bekerja selama 2-3 tahun memiliki tingkat kepuasan terendah (2.3833). Dan Untuk Tingkat pengharapan didapat pada faktor divisi, karyawan Quality memiliki tingkat pengharapan paling tinggi (4.7) dan karyawan Project Management memiliki tingkat pengharapan paling rendah (4.4833). Pada faktor jenis kelamin, karyawan laki-laki memiliki tingkat pengharapan lebih tinggi (4.6021) daripada wanita (4.6). Pada faktor umur, karyawan berumur 35-40 tahun memiliki tingkat pengharapan yang paling tinggi (4.6571) dan karyawan berumur 50-55 tahun memiliki tingkat pengharapan yang paling rendah (4.45). Pada faktor lama kerja, karyawan yang sudah bekerja selama kurang dari 1 tahun memiliki tingkat pengharapan yang lebih tinggi (4.6083) dan karyawan yang sudah bekerja selama 2-3 tahun memiliki tingkat pengharapan yang paling rendah (4.5833). Berdasarkan analisis kuadran didapat faktor-faktor yang perlu ditingkatkan adalah faktor 13 (Gaji), 15 (Kebebasan untuk menggunakan pendapat sendiri), 20 (Perasaan berhasil yang didapat dari pekerjaan). Pada perhitungan korelasi Spearman didapat faktor yang memiliki hubungan paling kuat adalah faktor 1 (Kesiapan untuk sibuk bekerja sepanjang waktu) dengan Faktor 13 (Gaji).

P PT.GUNANUSA UTAMA FABRICATORS located in Cilegon, is a job order-based manufacturing industry. This company is engaged in the "Engineering & Heavy Steel Fabrication" industry. PT.G1.5.UN/AlitigAir)1/JTAMA FABRICATORS is obliged to improve and develop a more efficient implementation of the em mu* through the development of Human Resources. vi ologilx.,una to maintain its existence against the competitive map To Measure the Level of Job Satisfaction used to Minnesota Satisfaction Questionnaire where in the dalail there are 20 factors of job satisfaction to be measured. In addition, the work satisfaction is also measured based on Demographic factors, namely: division factors, type of work.iftilk3191.uf - and length of service. The tests used are Descriptive Statistics, Quadrant Analysis (Cartesian Diagram) and Spearman Correlation Coefficient testing. While what is measured is the Level of Job Satisfaction and the Level of Job Expectation. From the data processing, it was found that the average level of job satisfaction was 2.4226 and the level of expectation was 4.0616. In the calculation for demographic factors, in the division factor, GA employees had the highest level of satisfaction (2.550) and Material Handling employees had the lowest level of satisfaction (2.2677). In the gender factor, men had a higher level of satisfaction (2.4286) than women (2.4208). In the age factor, employees aged 25-30 years had the highest level of satisfaction (2.4667) and employees aged 40-45 years had the lowest level of satisfaction (2.3875). In the length of service factor, employees who had worked for less than 1 year (2.4417) had the highest level of satisfaction and employees who had worked for 2-3 years had the lowest level of satisfaction (2.3833). And for the level of expectation obtained in the division factor, Quality employees have the highest level of expectation (4.7) and Project Management employees have the lowest level of expectation (4.4833). In the gender factor, male employees have a higher level of expectation (4.6021) than female employees (4.6). In the age factor, employees aged 35-40 years have the highest level of expectation (4.6571) and employees aged 50-55 years have the lowest level of expectation (4.45). In the length of service factor, employees who have worked for less than 1 year have a higher level of expectation (4.6083) and employees who have worked for 2-3 years have the lowest level of expectation (4.5833). Based on the quadrant analysis, the factors that need to be improved are factor 13 (Salary), 15 (Freedom to use one's own opinion), 20 (Feeling of success obtained from work). In the Spearman correlation calculation, the factor that has the strongest relationship is factor 1 (Readiness to be busy working all the time) with Factor 13 (Salary).

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 0 Judul)

Info

Maaf, Koleksi yang terkait tidak ditemukan...

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?