DETAIL KOLEKSI

Peranan organizational culture dalam memediasi peningkatan kinerjakorps marinir indonesia

Oleh : Endi Supardi

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Willy Arafah

Pembimbing 2 : Sarfilianty Anggiani

Kata Kunci : Strategic leadership style, Career development, Strategic Competence Human Resource, Organizational

Status Posting : Published

Status : Lengkap

Link :

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_DS_DIE_221022115010_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2025_DS_DIE_221022115010_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_DS_DIE_221022115010_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 2
4. 2025_DS_DIE_221022115010_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_DS_DIE_221022115010_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2025_DS_DIE_221022115010_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_DS_DIE_221022115010_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_DS_DIE_221022115010_Bab-1.pdf 27
9. 2025_DS_DIE_221022115010_Bab-2.pdf
10. 2025_DS_DIE_221022115010_Bab-3.pdf 30
11. 2025_DS_DIE_221022115010_Bab-4.pdf 11
12. 2025_DS_DIE_221022115010_Bab-5.pdf 17
13. 2025_DS_DIE_221022115010_Daftar-Pustaka.pdf 12
14. 2025_DS_DIE_221022115010_Lampiran.pdf 18

P Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi dariorganizational culture terhadap organizational performance pada Korps MarinirIndonesia dengan variabel bebas yaitu strategic leadership style, careerdevelopment dan strategic competence human resource.Pengumpulan data bersifat cross-sesctional dengan menggunakan kuesioneryang disebar secara online dengan menggunakan metode nonprobability samplingdengan teknik purposive sampling. Unit analisis adalah perwira menengahbepangkat Letkol dan Kolonel berjumlah 315 responden dari 11 satuan kerja KorpsMarinir Indonesia. Data diolah menggunakan Structural Equation Modelling (SEMAMOS) software versi 25.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif strategic leadershipstyle, career development dan strategic competence human resource terhadaporganizational performance yang dimediasi oleh organizational culture terbuktidengan full mediasi dikarenakan estimasi pengaruh mediasi lebih besardibandingkan dengan pengaruh langsung.Hasil penelitian ini memberikan implikasi teoritis yaitu penggunaanvariabel organizational culture yang dijadikan sebagai variabel mediasimenghasilkan temuan penelitian yang dapat memperkuat pengaruh dari variabelstrategic leadership style, career development, strategic competence humanresources terhadap organizational performance. Implikasi manajerial yaituorganizational culture pada Korps Marinir memberikan efek yang signifikanterhadap organizational performance. Budaya yang kuat dan positif dapatmenjadi kunci untuk meningkatkan kinerja keseluruhan Korps Marinir. Denganmenciptakan lingkungan di mana nilai-nilai seperti Trisila TNI AL, jiwa saptamarga, dedikasi, dan kolaborasi, Korps Marinir dapat menginspirasi perwirayang berpangkat Letkol dan Kolonel untuk berprestasi lebih baik.

T This quantitative research aims to analyze the mediating role oforganizational culture on organizational performance in the Indonesian MarineCorps, with independent variables being strategic leadership style, careerdevelopment, and strategic competence in human resources.Data collection was cross-sectional, utilizing an online questionnairedistributed through nonprobability sampling with purposive sampling technique.The unit of analysis comprised 315 middle-ranking officers, holding the ranks ofLieutenant Colonel and Colonel, from 11 work units within the Indonesian MarineCorps. The data were processed using Structural Equation Modelling (SEM AMOS)software version 25.The results of the study indicate a positive influence of strategic leadershipstyle, career development, and strategic competence in human resources onorganizational performance, mediated by organizational culture, evidenced by fullmediation since the estimated mediating effect is greater than the direct effect.The theoretical implication of this study is that using organizational cultureas a mediating variable strengthens the impact of strategic leadership style, careerdevelopment, and strategic competence in human resources on organizationalperformance. The managerial implication is that the organizational culture withinthe Marine Corps significantly affects organizational performance. A strong andpositive culture can be key to enhancing the overall performance of the MarineCorps. By creating an environment where values such as the Navy\\\'s Trisila, thespirit of Sapta Marga, dedication, and collaboration are upheld, the Marine Corpscan inspire Lieutenant Colonels and Colonels to achieve better performance.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 47 Judul)

Pengaruh digital leadership, kompetensi digital dan budaya digital terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh komitmen organisasi di TNI Angkatan Laut
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan orientasi belajar terhadap kinerja organisasi dengan mediasi perubahan strategi pada perguruan tinggi maritim swasta di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap motivasi yang dimediasi oleh strategic leadership dalam pelaksanaan pendidikan pembentukan perwira TNI AL
FEB - Usakti
Pengaruh strategy competency, organizational behavior dan strategy leadership terhadap organizational performance yang di mediasi oleh resource based view pada sekolah staf dan komando angkatan laut
FEB - Usakti
Pengaruh strategic risk management, conflict management dan crisis management terhadap performance management pangkalan angkatan laut di ranai, natuna dengan mediasi organizational citizenship behavior.
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional, pendelegasian tugas dan motivasi kerja terhadap kinerja satuan detasemen markas mabesal, dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan employee engagement terhadap organizational performance yang dimediasi oleh strategic leadership pada sekretariat jenderal dewan ketahanan nasional
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap organizational performance komando lintas laut militer dalam pembinaan potensi anglanas yang dimediasi dynamic capabilty
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management system dan strategic management orientation terhadap organizational commitment TNI Angkatan Laut dalam pembangunan kapal selam di tanah air yang dimediasi oleh dynamic capability
FEB - Usakti
Pengaruh strategic good corporate governance dan strategic human resources management (competence) terhadap organizational performance di pusat penerbangan tni angkatan laut yang dimediasi oleh organizational culture 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh green strategy terhadap environmental performance dimediasi green human resource management dan organizational citizenship behavior toward the environment (studi pada universitas hijau di wilayah jabodetabek menurut ui greenmetric)
FEB - Usakti
Pengaruh pengembangan karir, psikologi positif, komunikasi organisasi dan kepemimpinan digital strategis, terhadap peningkatan kinerja organisasi sekolah penerbangan kementerian perhubungan, yang dimediasi oleh motivasi pegawai
FEB - Usakti
Pengaruh perencanaan strategis, manajemen risiko dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi tni angkatan darat yang dimediasi komitmen organisasi
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate,strategic change management dan transactional leadership yang dimediasi oleh organizational performance sekretariat jenderal dewan ketahanan nasional
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, strategic human capital, dan strategic competence yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior terhadap organizational performance pusat misi pemeliharaan perdamaian
FEB - Usakti
Efek mediasi speed of strategic change dan organizational learning pada pengaruh hierarchical bureaucracy dan bottom-up learning terhadap organizational performance lembaga militer teritorial di indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh agile leadership, organizational culture dan dynamic capabilities terhadap organizational agility dengan innovation sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur otomotif di kawasan industri bekasi
FEB - Usakti
Peran mediasi organizational innovation padapengaruh corporate entrepreneurship,knowledge management dan competitiveintensity terhadap organizationalperformance umkm di kabupaten bogor
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja islami dan reward terhadap turnoverintention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, religiusitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja amil dengan akuntabilitas sebagai variabel intervening pada organisasi pengelola zakat (opz) di provinsi riau.
FEB - Usakti
Peran mediasi organizational innovation dan organizational learning dalam pengaruh tranformational leadership dan enviromental scanning terhadap organizational resilience
FEB - Usakti
Pengaruh ehrm, strategic leadership, work motivation terhadap organizational performance rumah sakit tni angkatan darat yang dimediasi oleh organizational culture
FEB - Usakti
Peran boundary spanning strategy dalam memediasi organizational culture, strategic leadership dan job satisfaction terhadap organizational performance di rumah sakit kementerian kesehatan indonesi
FEB - Usakti
Pengaruh tata kelola terintegrasi, creating shared value terhadap kinerja keberlanjutan dengan pemoderasi budaya organisasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, compensation, dan personality traits terhadap employee performance yang dimediasi oleh innovative work behavior pada dosen tetap perguruan tinggi swasta di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, customer accounting dan kapabilitas pembelajaran organisasi terhadap kinerja perusahaan dengan keunggulan bersaing sebagai pemediasi
FEB - Usakti
Pengaruh innovation capabilities, core competencies dan organizational culture terhadap organizational performance rumah sakit tni angkatan darat yang dimediasi oleh strategic flexibility
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, trust dan transformational leadership terhadap employee performance melalui organizational commitment pada auditor di kantor akuntan publik jawa barat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, manajemen talenta dan sistem remunerasi terhadap kinerja maturitas dengan mediasi organizational deviant behavior
FEB - Usakti
Pengaruh digital transformation, organizational agility dan knowledge management terhadap business performance yang dimediasi oleh product innovation umkm bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture terhadap employee performance dimediasi oleh talent management, employee engagement, dan organizational commitment.
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention dan peran organizational citizenship behavior sebagai mediasi pada karyawan perusahaan travel agent di indonesia
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi organizational innovation : hotel bitang 2 dan 3 Propinsi Bali
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan strategic organizational change management terhadap organizational performance yang dimediasi oleh organizational climate pada BUMN kelistrikan di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh training terhadap job satisfaction, employee engagement, dan organizational commitment sebagai mediasi dalam peningkatan job performance pegawai Kementrian Pertahanan Republik Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh entrepreneurial orientation dan organizational culture terhadap organization performance dengan organization agility sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh strategic management process, social entrepreneurship dan knowledge management terhadap organizational performance pada kepala desa di Propinsi Banten
FEB - Usakti
Pengaruh organizational network, e-marketing orientation dan organizational innovation terhadap strategic businnes performance melalui organizational flexibility pada industri asuransi umum Indonesia 4.6
FEB - Usakti
Analisis pengaruh orientasi pasar dan orientasi pembelajaran terhadap keunggulan bersaing melalui tata kelola organisasi pada Universitas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh strategi leadership dan resource-based view terhadap organizational performance melalui knowledge management di Instansi Konstruksi Pertahanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas manajerial dan budaya organisasi terhadap kinerja yang dimediasi etos kerja personel setingkat perwira menengah di Mabes TNI
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja keuangan perusahaan melalui integrasi pemasok, kinerja pemasok, kinerja rantai pasok dan moderasi gaya kepemimpinan transformasional pada perusahaan manufaktur di propinsi Kepulauan Riau 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional leadership competency terhadap job performance karyawan melalui organizational culture, sikap kerja dan perilaku kerja pada biro perjalanan wisata di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh proses manajemen strategik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan organizational culture terhadap service quality yang dimediasi oleh sikap karyawan pada Universitas Swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada perbankan syariah di Indonesia 5.0
Usakti
Pengaruh budaya organisasi, motivasi Pelayanan public terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh kepuasankerja pegawai di Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan
Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?