DETAIL KOLEKSI

Pengaruh talent development dan transformational leadership terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada perusahaan jasa telekomunikasi di dki.

Oleh : Anita Febriyanti

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2026

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Kata Kunci : Employee Performance, Job Satisfaction, Talent Development, Transformational Leadership

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2026_TS_MMJ_122012311033_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2026_TS_MMJ_122012311033_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2026_TS_MMJ_122012311033_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2026_TS_MMJ_122012311033_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2026_TS_MMJ_122012311033_Lembar-Pengesahan.pdf 5
6. 2026_TS_MMJ_122012311033_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2026_TS_MMJ_122012311033_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2026_TS_MMJ_122012311033_Bab-1.pdf 11
9. 2026_TS_MMJ_122012311033_Bab-2.pdf 35
10. 2026_TS_MMJ_122012311033_Bab-3.pdf 21
11. 2026_TS_MMJ_122012311033_Bab-4.pdf
12. 2026_TS_MMJ_122012311033_Bab-5.pdf 6
13. 2026_TS_MMJ_122012311033_Daftar-Pustaka.pdf 9
14. 2026_TS_MMJ_122012311033_Lampiran.pdf

D Dalam era digital yang berkembang pesat, perusahaan jasa telekomunikasi di indonesia menghadapi tantangan untuk mengelola sumber daya manusia secara optimal guna mempertahankan keunggulan kompetitif. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent development dan transformational leadership terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada perusahaan jasa telekomunikasi di dki. penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei terhadap 197 karyawan dari pt cni dan pt ti menggunakan teknik purposive sampling. data dianalisis menggunakan covariance-based structural equation modeling (cb-sem) melalui software amos versi 29.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh tujuh hipotesis terdukung secara signifikan. talent development memiliki pengaruh paling kuat terhadap employee performance, diikuti oleh pengaruh kuat transformational leadership terhadap job satisfaction. sementara itu, pengaruh job satisfaction terhadap employee performance dan pengaruh transformational leadership terhadap employee performance menunjukkan tingkat pengaruh yang lebih moderat namun tetap signifikan. job satisfaction terbukti berperan sebagai mediator parsial yang memperkuat hubungan antara talent development dan transformational leadership dengan employee performance. penelitian ini merekomendasikan pentingnya investasi strategis dalam program pengembangan talenta berkelanjutan, penguatan kapabilitas kepemimpinan transformasional di semua level manajerial, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan karyawan untuk meningkatkan kinerja secara optimal dan berkelanjutan di sektor telekomunikasi.

I In the rapidly evolving digital era, telecommunications service companies in indonesia face challenges in optimally managing human resources to maintain competitive advantages. this study aims to analyze the influence of talent development and transformational leadership on employee performance with job satisfaction as a mediating variable in telecommunications service companies in dki jakarta. the research employs a descriptive quantitative approach using a survey method involving 197 employees from pt cni and pt ti through purposive sampling techniques. data were analyzed using covariance-based structural equation modeling (cb-sem) through amos software version 29.0. the results indicate that all seven hypotheses are significantly supported. talent development has the strongest influence on employee performance, followed by the strong influence of transformational leadership on job satisfaction. meanwhile, the influence of job satisfaction on employee performance and the influence of transformational leadership on employee performance demonstrate a more moderate yet still significant level of influence. job satisfaction proves to serve as a partial mediator that strengthens the relationship between talent development and transformational leadership with employee performance. this study recommends the importance of strategic investment in sustainable talent development programs, strengthening transformational leadership capabilities at all managerial levels, and creating a work environment that supports employee satisfaction to enhance performance optimally and sustainably in the telecommunications sector.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 68 Judul)

Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work systems (hpws) dan mental toughness terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan industry konstruksi swasta di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, rewards, dan work-life balance terhadap employee retention dimediasi job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting, perceived organization support, terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada industri pertambangan batubara di kalimantan.
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan akibat komodifikasi jurnalis terhadap turnover human capital tiga generasi (X,Y,Z) di industri media group (Jurnalis Metro TV, MEDCOM, ID, dan Media Indonesia)
Usakti
Pengaruh integrasi rantai pasok terhadap kinerja rantai pasok dengan mediasi fleksibilitas rantai pasok pada industri makanan dan minuman.
FEB - Usakti
Faktor-faktor mempengaruhi job performance yang dimediasi oleh job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, digital technology, dan knowledge sharing terhadap corporate sustainability performance di mediasi oleh organizational innovation performance.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance & career development terhadap employee performance dimediasi oleh employee engagement.
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership dan work motivation terhadap employee performance dengan mediasi work engagement pada perusahaan pengelola gedung perkantoran di dki jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dimediasi oleh job crafting dan knowledge sharing behavior pada pegawai BPK Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership terhadap organizational performance oleh organizational learning dan innovative culture pada karyawan PT. Bank Artha Graha 0.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh transformational leadership dan organizational culture terhadap job performance melalui employee engagement pada perushaan yang bergerak dalam bidang finansial : studi kasus PT AAB
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Pengaruh training program dan career development terhadap employee engagement dan implikasinya terhadap employee performance di divisi precast dan divisi readymix & quarry PT Waskita Beton Precast Tbk
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance yang dimoderasi oleh organizational support dan job burnout di PT Pertamina Hulu Rokan
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"
FEB - Usakti
"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh leadership terhadap employee performance melalui employee motivation pada klinik gigi utama dan pribadi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Model penilaian kinerja pegawai pada perusahaan layanan jasa survei dengan menggunakan analytical hierarchy process dan naïve bayes
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?