K Kenaikan Pangkat merupakan penghargaan yang diberikan kepada PNS atas prestasi kerja dan pengabdian terhadap negara. Tujuan dari penulisan Laporan Praktik Kerja Lapangan ini adalah untuk meninjau kesesuaian prosedur pengelolaan Usul Kenaikan Pangkat di lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan dengan ketentuan yang berlaku, peran Bagian SDM dalam mengelola Usul Kenaikan Pangkat kaitannya dengan kebijakan baru, dan mengetahui kelemahan dari sistem aplikasi yang digunakan dalam proses pengusulan Kenaikan Pangkat. Metode tinjauan yang digunakan oleh penulis adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Prosedur peremajaan data pegawai, usul Kenaikan Pangkat di lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Bagian SDM Sekretariat Direktorat Jenderal Perbendaharaan menjalankan perannya sebagai pengelola SDM tingkat pusat dengan sangat baik dapat dilihat dari tingkat kepuasan stakeholder/pegawai sebagai pengguna layanan yang memberikan nilai optimal dengan kategori sangat puas serta keberhasilan dalam menjalankan kebijakan baru periodisasi pengusulan Kenaikan Pangkat. Aplikasi penunjang yang digunakan dalam pengusulan Kenaikan Pangkat sangat memudahkan proses bisnis namun membutuhkan pengembangan lebih lanjut terutama terkait dengan kestabilan dan integrasi antar sistem.