P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap happiness at work dengan memanfaatkan peran mediasi dari employee engagement dan emotional wages pada karyawan tetap di sektor manufaktur. fenomena rendahnya kebahagiaan kerja di kalangan karyawan menjadi isu penting yang berdampak pada produktivitas dan loyalitas. studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis structural equation modeling (sem) melalui perangkat lunak amos versi 26. data dikumpulkan dari 198 responden tetap di dua perusahaan manufaktur yang berlokasi di kawasan industri dadap, kota tangerang. hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan emotional wages, namun tidak secara langsung berpengaruh signifikan terhadap happiness at work. demikian pula, baik employee engagement maupun emotional wages tidak terbukti memediasi pengaruh organizational justice terhadap happiness at work. meskipun demikian, hasil ini tetap menekankan bahwa persepsi keadilan dalam organisasi berkontribusi terhadap meningkatnya keterlibatan dan penghargaan emosional karyawan, meski belum cukup untuk menghasilkan kebahagiaan kerja secara langsung. temuan ini mencerminkan bahwa happiness at work merupakan konstruk yang kompleks dan dipengaruhi oleh berbagai faktor di luar keadilan organisasi, seperti beban kerja, dukungan emosional, dan keseimbangan kehidupan kerja. implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan untuk menyusun kebijakan yang lebih menyeluruh dan berkelanjutan, dengan menekankan pentingnya menciptakan budaya kerja yang suportif, memperhatikan dimensi psikososial, serta memperkuat kesejahteraan emosional dalam upaya meningkatkan kebahagiaan kerja karyawan.