DETAIL KOLEKSI

Peran mediasi organizational innovation padapengaruh corporate entrepreneurship,knowledge management dan competitiveintensity terhadap organizationalperformance umkm di kabupaten bogor

Oleh : Masagus Asaari

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Pantja Djati

Pembimbing 2 : Wahyuningsih Santosa

Pembimbing 3 : Masagus Asaari

Kata Kunci : Corporate Entrepreneurship, Knowledge Management, Competitive Intensity. Organizational, Organizati

Status Posting : Published

Status : Lengkap

Link :

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_DS_DIE_221022115024_Halaman-Judul.pdf 12
2. _DS_DIE_221022115024_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_DS_DIE_221022115024_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 2
4. 2025_DS_DIE_221022115024_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_DS_DIE_221022115024_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2025_DS_DIE_221022115024_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_DS_DIE_221022115024_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_DS_DIE_221022115024_Bab-1.pdf 18
9. 2025_DS_DIE_221022115024_Bab-2.pdf 55
10. 2025_DS_DIE_221022115024_Bab-3.pdf 24
11. 2025_DS_DIE_221022115024_Bab-4.pdf 51
12. 2025_DS_DIE_221022115024_Bab-5.pdf 9
13. 2025_DS_DIE_221022115024_Daftar-Pustaka.pdf 10
14. 2025_DS_DIE_221022115024_Lampiran.pdf 17

A Abstraktujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh corporateentrepreneurship, knowledge management, competitive intensity terhadaporganizational performance yang dimediasi organizational innovation usahamikro kecil dan menengah di kabupaten bogor.metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujianhipotesis. penelitian ini bersifat kuantitatif, menggunakan kuesioner yang diberikankepada 295 pelaku usaha mikro kecil dan menengah di kabupaten bogor. analisisdata menggunakan software spss amos.24 dengan metode analisis multivariatstructural equation model (sem).hasil dari penelitian ini adalah pengaruh langsung corporateentrepreneurship, knowledge management, competitive intensity berpengaruhpositif terhadap organizational performance. corporate entrepreneurship,knowledge management, competitive intensity berpengaruh langsung positifterhadap organizational innovation. organizational innovation berpengaruhlangsung positif terhadap organizational performance. corporate entrepreneurship,knowledge management, competitive intensity berpengaruh tidak langsung positifterhadap organizational performance yang dimediasi oleh organizationalinnovation. pengaruh yang paling kuat pada competitive intensity terhadaporganizational performance.implikasi penelitian dengan adanya corporate entrepreneurship,knowledge management, competitive intensity secara maksimal untuk mendukungorganizational performance usaha mikro kecil dan menengah di kabupatenbogor dan ini perlu dilakukan perhatian bagi organisasi dalam proses perubahandalam pengaturan kebijakan. hasil penelitian ini memperkuat pengaruh positifcorporate entrepreneurship, knowledge management, competitive intensityterhadap organizational performance usaha mikro kecil dan menengah dikabupaten bogor. organizational innovation terhadap organizationalperformance mampu meningkatkan kinerja usaha mikro kecil dan menengah dikabupaten bogor. organizational innovation sebagai mediasi terhadap corporateentrepreneurship, knowledge management, competitive intensity, mampu untukmeningkatkan organizational performance usaha mikro kecil dan menengah dikabupaten bogor.kata kunci: corporate entrepreneurship, knowledge management, competitiveintensity. organizational, organizationalperformance.

A Abstractthe purpose of this study is to analyze the influence of corporateentrepreneurship, knowledge management, and competitive intensity onorganizational performance mediated by organizational innovation of micro, smalland medium enterprises in bogor regency.the research method used in this study is hypothesis testing. this study isquantitative, using a questionnaire given to 295 micro, small and mediumenterprises in bogor regency. data analysis using spss amos.24 software withthe multivariate analysis method structural equation model (sem).the results of this study are the direct influence of corporateentrepreneurship, knowledge management, competitive intensity variabels have apositive effect on organizational performance. that corporate entrepreneurship,knowledge management, competitive intensity has a positive effect onorganizational innovation. the direct influence of organizational innovation ispositive on organizational performance. for the indirect influence of corporateentrepreneurship, knowledge management, competitive intensity on organizationalperformance mediated by organizational innovation is positive. the strongestinfluence on competitive intensity variabels on organizational performance.the implications of research with the existence of corporateentrepreneurship, knowledge management, competitive intensity to the maximum tosupport the organizational performance of micro, small and medium enterprisesin bogor regency and this needs to be considered by organizations in the processof change in policy settings. corporate entrepreneurship, knowledge management,competitive intensity. the results of this study strengthen the positive influence ofcorporate entrepreneurship, knowledge management, and competitive intensity onorganizational performance of micro, small and medium enterprises in bogorregency. organizational innovation on organizational performance can improvethe performance of micro, small and medium enterprises in bogor regency.organizational innovation as a mediation of corporate entrepreneurship,knowledge management, competitive intensity, can improve the organizationalperformance of micro, small and medium enterprises in bogor regency.keywords: corporate entrepreneurship, knowledge management, competitiveintensity, organizational innovation, organizationalperformance.peran mediasi organizational innovation pada pengaruh corporate entrepreneurship, knowledge manage

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 62 Judul)

Pengaruh digital leadership, kompetensi digital dan budaya digital terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh komitmen organisasi di TNI Angkatan Laut
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan orientasi belajar terhadap kinerja organisasi dengan mediasi perubahan strategi pada perguruan tinggi maritim swasta di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap motivasi yang dimediasi oleh strategic leadership dalam pelaksanaan pendidikan pembentukan perwira TNI AL
FEB - Usakti
Pengaruh strategy competency, organizational behavior dan strategy leadership terhadap organizational performance yang di mediasi oleh resource based view pada sekolah staf dan komando angkatan laut
FEB - Usakti
Pengaruh strategic risk management, conflict management dan crisis management terhadap performance management pangkalan angkatan laut di ranai, natuna dengan mediasi organizational citizenship behavior.
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional, pendelegasian tugas dan motivasi kerja terhadap kinerja satuan detasemen markas mabesal, dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan employee engagement terhadap organizational performance yang dimediasi oleh strategic leadership pada sekretariat jenderal dewan ketahanan nasional
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap organizational performance komando lintas laut militer dalam pembinaan potensi anglanas yang dimediasi dynamic capabilty
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management system dan strategic management orientation terhadap organizational commitment TNI Angkatan Laut dalam pembangunan kapal selam di tanah air yang dimediasi oleh dynamic capability
FEB - Usakti
Pengaruh strategic good corporate governance dan strategic human resources management (competence) terhadap organizational performance di pusat penerbangan tni angkatan laut yang dimediasi oleh organizational culture 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh tata kelola perusahaan terintegrasi, kapabilitas dinamis hijau, budaya organisasi terhadap keunggulan kompetitif hijau dengan strategi berkelanjutan sebagai pemoderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green strategy terhadap environmental performance dimediasi green human resource management dan organizational citizenship behavior toward the environment (studi pada universitas hijau di wilayah jabodetabek menurut ui greenmetric)
FEB - Usakti
Pengaruh pengembangan karir, psikologi positif, komunikasi organisasi dan kepemimpinan digital strategis, terhadap peningkatan kinerja organisasi sekolah penerbangan kementerian perhubungan, yang dimediasi oleh motivasi pegawai
FEB - Usakti
Peranan organizational culture dalam memediasi peningkatan kinerjakorps marinir indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perencanaan strategis, manajemen risiko dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi tni angkatan darat yang dimediasi komitmen organisasi
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, knowledge, attitude dan skill terhadap organization performance yang dimediasi personnel competence pada lulusan pendidikan tinggi vokasi penerbangan indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate,strategic change management dan transactional leadership yang dimediasi oleh organizational performance sekretariat jenderal dewan ketahanan nasional
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, strategic human capital, dan strategic competence yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior terhadap organizational performance pusat misi pemeliharaan perdamaian
FEB - Usakti
Pengaruh corporate entrepreneurship, industry 4.0 adoption, digital transformation capability terhadap business performance yang di mediasi oleh employee engagement pada industri telekomunikasi
FEB - Usakti
Efek mediasi speed of strategic change dan organizational learning pada pengaruh hierarchical bureaucracy dan bottom-up learning terhadap organizational performance lembaga militer teritorial di indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh agile leadership, organizational culture dan dynamic capabilities terhadap organizational agility dengan innovation sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur otomotif di kawasan industri bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja islami dan reward terhadap turnoverintention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, religiusitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja amil dengan akuntabilitas sebagai variabel intervening pada organisasi pengelola zakat (opz) di provinsi riau.
FEB - Usakti
Peran mediasi organizational innovation dan organizational learning dalam pengaruh tranformational leadership dan enviromental scanning terhadap organizational resilience
FEB - Usakti
Pengaruh ehrm, strategic leadership, work motivation terhadap organizational performance rumah sakit tni angkatan darat yang dimediasi oleh organizational culture
FEB - Usakti
Analisis pengaruh strategic planning, cooperative behavior & knowledge management terhadap organizational performance dimediasi oleh transformational leadership
FEB - Usakti
Peran boundary spanning strategy dalam memediasi organizational culture, strategic leadership dan job satisfaction terhadap organizational performance di rumah sakit kementerian kesehatan indonesi
FEB - Usakti
Pengaruh hospital service quality, hospital service innovation strategy dan kompetensi komunikasi terapeutik dokter terhadap patient loyalty yang dimediasi oleh trust di rumah sakit tingkat iii jajaran pusat kesehatan angkatan dar
FEB - Usakti
Pengaruh tata kelola terintegrasi, creating shared value terhadap kinerja keberlanjutan dengan pemoderasi budaya organisasi
FEB - Usakti
Pengaruh human resource competency, motivation dan profesionalism terhadap military performance of kopassus education and training center yang dimediasi oleh knowledge management
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, green knowledge management, green transformational leadership yang dimediasi risiko terhadap green corporate performance 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh islamic corporate governance, intellectual capital, budaya organisasi terhadap sustainable finance dengan managerial ability sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh orientasi strategi, agile organization dan aliansi strategis terhadap keunggulan bersaing pada perusahaan fintech syariah di indonesia yang dimediasi oleh inovasi organisasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, compensation, dan personality traits terhadap employee performance yang dimediasi oleh innovative work behavior pada dosen tetap perguruan tinggi swasta di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, customer accounting dan kapabilitas pembelajaran organisasi terhadap kinerja perusahaan dengan keunggulan bersaing sebagai pemediasi
FEB - Usakti
Pengaruh learning orientation, absorptive capacity dan knowledge management terhadap organizational performance rumah sakit tni angkatan darat yang dimediasi oleh innovation dan dimoderasi it-capability
FEB - Usakti
Pengaruh innovation capabilities, core competencies dan organizational culture terhadap organizational performance rumah sakit tni angkatan darat yang dimediasi oleh strategic flexibility
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, trust dan transformational leadership terhadap employee performance melalui organizational commitment pada auditor di kantor akuntan publik jawa barat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, manajemen talenta dan sistem remunerasi terhadap kinerja maturitas dengan mediasi organizational deviant behavior
FEB - Usakti
Pengaruh digital transformation, organizational agility dan knowledge management terhadap business performance yang dimediasi oleh product innovation umkm bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture terhadap employee performance dimediasi oleh talent management, employee engagement, dan organizational commitment.
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention dan peran organizational citizenship behavior sebagai mediasi pada karyawan perusahaan travel agent di indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, person-job fit, dan technology acceptance terhadap employee performance dimediasi remuneration
FEB - Usakti
Patient continuity intention di era digital: menguji peran mediasi patient contentment dan moderasi emotional attachment pada rumah sakit tipe b di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh entrepreneurial orientation, innovation capability dan market orientation terhadap performance kelompok swadaya masyarakat (KSM) pengelola tempat pengolahan sampah reduce, reuse, recycle (TPS 3R) melalui Learning Organization
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi organizational innovation : hotel bitang 2 dan 3 Propinsi Bali
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan strategic organizational change management terhadap organizational performance yang dimediasi oleh organizational climate pada BUMN kelistrikan di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh training terhadap job satisfaction, employee engagement, dan organizational commitment sebagai mediasi dalam peningkatan job performance pegawai Kementrian Pertahanan Republik Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi, organizational learning terhadap strategic change management dan implikasinya terhadap kinerja Komando Lintas Laut Militer 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap job performace karyawan yang dimediasi oleh job attitude dan work behavior karyawan pada industri perhotelan milik BUMN di Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh entrepreneurial orientation dan organizational culture terhadap organization performance dengan organization agility sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh strategic management process, social entrepreneurship dan knowledge management terhadap organizational performance pada kepala desa di Propinsi Banten
FEB - Usakti
Pengaruh organizational network, e-marketing orientation dan organizational innovation terhadap strategic businnes performance melalui organizational flexibility pada industri asuransi umum Indonesia 4.6
FEB - Usakti
Analisis pengaruh orientasi pasar dan orientasi pembelajaran terhadap keunggulan bersaing melalui tata kelola organisasi pada Universitas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh strategi leadership dan resource-based view terhadap organizational performance melalui knowledge management di Instansi Konstruksi Pertahanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh efektivitas manajerial dan budaya organisasi terhadap kinerja yang dimediasi etos kerja personel setingkat perwira menengah di Mabes TNI
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja keuangan perusahaan melalui integrasi pemasok, kinerja pemasok, kinerja rantai pasok dan moderasi gaya kepemimpinan transformasional pada perusahaan manufaktur di propinsi Kepulauan Riau 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional leadership competency terhadap job performance karyawan melalui organizational culture, sikap kerja dan perilaku kerja pada biro perjalanan wisata di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh proses manajemen strategik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan organizational culture terhadap service quality yang dimediasi oleh sikap karyawan pada Universitas Swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada perbankan syariah di Indonesia 5.0
Usakti
Pengaruh budaya organisasi, motivasi Pelayanan public terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh kepuasankerja pegawai di Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan
Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?