P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek mediasi dari dua variabel, yaitukecepatan perubahan strategis (speed of strategic change) dan pembelajaranorganisasi (organizational learning), terhadap pengaruh birokrasi hierarkis(hierarchical bureaucracy) dan pembelajaran dari bawah ke atas (bottom-uplearning) terhadap kinerja organisasi (organizational performance) di lembagamiliter teritorial di indonesia.metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus crosssectional melalui penyebaran kuesioner terhadap populasi responden yang terdiridari lima puluh perwira tinggi tentara nasional indonesia angkatan darat (tniad), yang meliputi 15 orang panglima komando daerah militer (pangdam) dan35 orang komandan komando resor militer (danrem) tipe a. hasil kuesionerdianalisis dengan menggunakan metode partial least square (pls).hasil penelitian menunjukkan bahwa speed of strategic change dan organizationallearning memainkan peran substansial sebagai mediator penuh dalam hubunganantara birokrasi hierarkis serta pembelajaran bottom-up terhadap kinerja organisasi.peran kedua mediator menghadirkan efek tidak langsung yang signifikan, baik padapengaruh hierarchial bureaucracy terhadap kinerja organisasi maupun padapengaruh bottom-up learning terhadap organizational performance. tanpamediator, baik pembelajaran bottom-up maupun birokrasi hierarkis tidak memilikipengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi.penelitian ini menyajikan kebaruan mengenai pengaruh langsung dan tidaklangsung dari hierarchial bureaucracy dan pembelajaran bottom-up terhadapperforma organisasi. peran mediasi organizational learning dan speed of strategicchange mampu mengintegrasikan fleksibilitas dan adaptasi sehingga dapatmemodifikasi dampak yang dihasilkan oleh struktur birokrasi dan pembelajaranbottom-up. implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya peran faktormediasi dalam mengoptimalkan pengaruh struktur organisasi dan prosespembelajaran terhadap kinerja, khususnya pada institusi militer.kata kunci: kecepatan perubahan strategis, pembelajaran organisasi, birokrasihierarkis, pembelajaran bottom-up, kinerja organisasi, lembaga militer, militerindonesia.